Leergang ‘Werkend onder de oppervlakte…’

Met de uitgangspunten van de systeemtheorie onderzoeken we interactiepatronen en hoe mensen en organisatiedelen elkaar wederzijds beïnvloeden, inclusief de gewenste en ongewenste effecten hiervan. Met behulp van begrippen uit de psychoanalyse verkennen we bewuste en onbewuste reactiepatronen van individuen en hun impact op leiderschap, samenwerking en veranderingsprocessen.

Deelnemers stellen een persoonlijke blauwdruk op om in kaart te brengen tegen welke uitdagingen ze in hun werk aanlopen. Vervolgens analyseren we zowel de bewuste als onbewuste reactiepatronen. De inzichten die hieruit voortkomen zijn verrijkend en kunnen zowel confronterend als bevrijdend zijn. Dit nieuwe perspectief stelt individuen in staat om hun sterke punten te ontdekken en positief toe te passen.